星宇一招反转舆论，口碑股价双双回升

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事件的发展总是出人意料。星宇股份9月6日发布的一份红头文件，将此前备受争议的应届生劝退事件直接扭转。在舆论最不利的时刻，星宇仅凭一项举措，竟然实现了口碑和股价的同步回升。

事件的起因要从星宇对待应届生的态度说起。对于毕业生而言，"应届生"身份是其进入大企业的敲门砖。多数企业考虑到应届生的潜力和发展空间，都会给予相对宽松的招聘政策。然而星宇的做法却让业界哗然。

2025年秋招，星宇高调招聘了440名2026届毕业生，其中多数持有硕士学历。公司承诺一个月生产线轮岗后即可回到签约岗位。然而仅仅一个月后，HR便开始分批约谈，给出了令人震惊的选择：要么主动离职，要么被调岗至基础操作工岗位，薪资也将重新核定。更令人不齿的是，HR直言不讳地威胁会影响后续背调。

8月25日，常州市人社局介入调查，认定星宇做法存在问题，责令整改。人力资源总监随即被停职，公司也发布了致歉信。

然而事态并未因此平息。在国家层面的批评和欧盟车企的关注下，星宇股价持续下跌。董事长周晓萍在半年业绩说明会上公开道歉，却未能平息舆论。随后爆出的人力资源总监职位不存在、社保缴纳不足等问题，让星宇彻底陷入舆论漩涡。

9月6日曝光的红头文件成为转折点。文件中，星宇对管理层进行了严厉处罚：董事长兼总经理周晓萍被扣薪12个月、副总经理李树军调整分工、人力资源总监俞志明被免职。这份文件不仅证实了人力资源总监的存在，更首次将追责链条延伸至最高决策层。其中，俞志明作为公司元老级高管的去职，显示了星宇整改的决心。

这一举措让星宇的口碑和股价双双回升，完成了意想不到的大反转。

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